Team- und Prozessbegleitung

Im Team arbeiten Menschen zusammen, und da kann es brodeln. Oft aber leider unter der Oberfläche: Konflikte lähmen die Arbeitstimmung und die Produktivität. Nur – es ist niemand vor Ort, der bestehende Probleme anspricht, neutral analysiert und zu einer konkreten, konstruktiven Lösung beiträgt. Oft liegt es nur am ersten Schritt. Mitarbeiter haben in aller Regel nämlich ein großes Potential, ihren Arbeitsbereich zu optimieren, nur den Anstoß geben, das gelingt nicht. Ein Berater ist nötig. Ich helfe.

Dasselbe gilt für Veränderungsprozesse. Wenn umstrukturiert wird, löst das mitunter auch irrationale Ängste aus. Jetzt geht es darum, Wege aufzuzeigen und umzusetzen, wie die veränderte Situation auch die Mitarbeiter positiv motiviert.

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