{"id":63,"date":"2015-08-03T10:42:21","date_gmt":"2015-08-03T10:42:21","guid":{"rendered":"http:\/\/stubbings.at\/?page_id=63"},"modified":"2021-02-08T15:43:14","modified_gmt":"2021-02-08T15:43:14","slug":"team-und-prozessbegleitung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/stubbings.at\/?page_id=63","title":{"rendered":"Team- und Prozessbegleitung"},"content":{"rendered":"<p>Im Team arbeiten Menschen zusammen und da kann es brodeln.<br \/>\nOft unter der Oberfl\u00e4che: Konflikte l\u00e4hmen die Arbeitstimmung und die Produktivit\u00e4t.<br \/>\nNur &#8211;\u00a0es ist niemand vor Ort, der neutral analysiert, bestehende Probleme anspricht, und zu einer konkreten, konstruktiven L\u00f6sung beitr\u00e4gt.<br \/>\nOft liegt es nur am ersten Schritt. Mitarbeiter haben in aller Regel n\u00e4mlich ein gro\u00dfes Potential, ihren Arbeitsbereich zu optimieren, nur den Ansto\u00df geben, das gelingt nicht.<br \/>\nEin Coach ist n\u00f6tig. Ich helfe.<\/p>\n<p>Dasselbe gilt f\u00fcr Ver\u00e4nderungsprozesse:<br \/>\nWenn umstrukturiert wird, l\u00f6st das mitunter irrationale \u00c4ngste aus. Jetzt geht es darum, Wege aufzuzeigen und umzusetzen, wie die ver\u00e4nderte Situation auch die Mitarbeiter positiv motiviert und diese wertsch\u00e4tzend behandelt werden.<br \/>\nManchmal sind schmerzhafte Einschnitte n\u00f6tig. Doch wie diese am menschenw\u00fcrdigsten kommuniziert werden, sollte mit einem Beratungs-Profi abgestimmt werden, um nicht nur die &#8222;Sachebene&#8220; zu bedienen, sondern die ebenso wichtige &#8222;Gef\u00fchlsebene&#8220;.<br \/>\nIhre MitarbeiterInnen haben es verdient.<\/p>\n<a href='http:\/\/stubbings.at\/?page_id=13'><img src='wp-content\/themes\/stubbings\/images\/kontaktbutton.png' class='kontaktbutton' alt='Kontaktieren Sie mich!' \/><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Team arbeiten Menschen zusammen und da kann es brodeln. Oft unter der Oberfl\u00e4che: Konflikte l\u00e4hmen die Arbeitstimmung und die Produktivit\u00e4t. Nur &#8211;\u00a0es ist niemand vor Ort, der neutral analysiert, bestehende Probleme anspricht, und zu einer konkreten, konstruktiven L\u00f6sung beitr\u00e4gt. Oft liegt es nur am ersten Schritt. Mitarbeiter haben in aller Regel n\u00e4mlich ein gro\u00dfes [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":18,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-63","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stubbings.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/63","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stubbings.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/stubbings.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stubbings.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stubbings.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=63"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/stubbings.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/63\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1007,"href":"https:\/\/stubbings.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/63\/revisions\/1007"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stubbings.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/18"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stubbings.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=63"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}